Hormonale klachten
op de werkvloer
In een gemiddeld bedrijf werken vrouwen van diverse leeftijden en levensfasen samen in één team. Terwijl de één net haar carrière begint, is de ander misschien net moeder geworden of, in een latere fase, grootmoeder.
​
Elke vrouw brengt iets unieks mee naar haar werk en in het team, maar ze delen ook iets gemeenschappelijks: ze ervaren allemaal de invloed van hun cyclus. Dit ritme, dat meebeweegt met hun lichaam, is niet altijd zichtbaar maar kan wel degelijk effect hebben op het functioneren op het werk.
De impact op het werk
Uit onderzoek blijkt dat hormonale klachten een grotere invloed hebben op het functioneren op het werk dan vaak wordt gedacht.
​
Zo ervaart ongeveer 80% van de vrouwen menstruatieklachten, waarbij 30–40% aangeeft dat dit hun werkprestaties beïnvloedt.¹
​
Richting de overgang nemen deze cijfers toe. In Nederland zijn er ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in deze levensfase, waarvan ongeveer 80% klachten ervaart.² Bij bijna de helft beïnvloeden deze klachten het functioneren op het werk: het ziekteverzuim ligt twee keer zo hoog, bij ernstige klachten zelfs zes tot acht keer hoger .³
​
En toch wordt er vaak niet over gesproken. Vrouwen passen zich aan, houden het stil en vangen het zelf op.
​
¹ Schoep et al., 2019 – Productivity loss due to menstruation-related symptoms (BMJ Open)
² NVAB Richtlijn Werk en Overgang, 2026
³ Geukes et al., 2016 – Impact of menopausal symptoms on work ability (Maturitas)
Wat ik kan bieden
Ik help werkgevers om dit onderwerp bespreekbaar te maken en op te pakken. Om te herkennen wat er speelt,
en om te weten wat je kunt doen — als organisatie en als leidinggevende.
​
Tegelijk ondersteun ik vrouwen met hormonale klachten,
zodat zij beter begrijpen wat er in hun lichaam gebeurt
en hoe zij invloed kunnen uitoefenen op hun energie en belastbaarheid.
​
Dat kan in verschillende vormen:
Dat kan in verschillende vormen:
-
Workshops en lezingen voor teams en leidinggevenden
-
Verdiepende sessies waarin klachten worden vertaald naar wat er fysiologisch gebeurt
-
Meedenken met of het ontwikkelen van voorlichtingscampagnes
-
E-learning die medewerkers tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen volgen
-
Individuele (preventie-) trajecten voor vrouwen die al zijnuitgevallen of tegen uitval aanzitten
​
Altijd met hetzelfde doel:
niet alleen weten wat er speelt,
maar ook voelen wat werkt.
.
Meer lezen?
De NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) heeft in maart 2026 de richtlijn Overgang en Werk uitgebracht. Deze richtlijn is ontwikkeld voor bedrijfsartsen. De aanbevelingen zijn gericht op hun werk en hoe zij organisaties kunnen adviseren en helpen om negatieve werkuitkomsten van vrouwen met overgangsklachten te voorkomen.
​
Ik heb een praktisch document samengesteld met wat achtergrondinformatie en tips over de overgang en werk die u hier gratis kunt downloaden
